Ei, se desarme! Na maioria das vezes as pessoas não querem o seu mal, elas só estão projetando em você os limites delas.
Excelentes oportunidades são sempre temperadas com riscos. Uma oportunidade das grandes vai dar medo em você e em quem está próximo de você .
Aprenda a ouvir as pessoas , considerar o que elas dizem, refletir , avaliar e decidir em seu próprio nome, a “assinatura” deve ser sua.
Caso você já tenha deixado terceiros assinarem uma importante decisão na sua vida, sempre é tempo de acertar na próxima.
Na hipótese de você ser a pessoa que tende a assinar a decisão dos outros, hoje é dia de devolver a caneta a quem é de direito.
Desenvolvimento acontece quando há espaço, defenda o seu espaço e respeite o espaço dos outros. Promova uma dinâmica de coragem e de sucesso!
Ações iguais , resultados iguais.
Ações iguais , resultados iguais. A esta altura já aprendemos isso. Ações iguais, capacidade cognitiva igual. Você já pensou sobre isso? Faz um tempinho que a neurociência concluiu que diferentes estímulos e experiências geram novos circuitos e conexões neuronais. Quanto mais experimentamos , mais somos capazes de aprender. Pegou? Esta reflexão é um tipo de convite à inovação, à experimentação e ao desconforto. Deixe o lugar de expert , sente na cadeira do aprendiz. A inovação para as empresas é um diferencial competitivo, faça dela seu diferencial cognitivo. Experimenta e me conta! Te desejo coragem e sucesso!
Falando de gestão de pessoas …
Falando de gestão de pessoas, para seu conhecimento, ou melhor, para nossa lembrança, as pessoas são muito mais do que aquilo que elas sabem fazer.
Nos corredores corporativos é muito comum se escutar: Como esta pessoa não sabe isso ou aquilo? Se isto ou aquilo retratam uma habilidade profissional, a resposta é simples; a pessoa não sabe porque nunca precisou saber. Adultos aprendem o que é útil e retém o que faz sentido.
Quer engajar acima da média? Passe do nível de pensar só no que as pessoas sabem e passe a pensar em como elas se sentem.
Na dinâmica do nosso comportamento, o sentimento vem antes da ação. Antes de dar treinamento, dê sentido. Dê coragem também e abra caminhos para o sucesso!
Quais são suas intenções?
Como anda o seu engajamento?
Aham! Não estou falando daquela pesquisa de engajamento lá da sua empresa; pergunto sobre o engajamento que é pilar de uma vida feliz, segundo a psicologia positiva. Aqui engajamento se traduz em concentração, nível de consciência, no quanto você usa de foco ao realizar uma atividade. Esclarecimentos feitos, pensa novamente por favor: como anda o seu engajamento? Por muitas vezes “empurramos” vários assuntos ao mesmo tempo, tratando um pedaço e aqui e outro ali, quando dá. Um trato automático, acionado pelo botão da urgência, de qual assunto “grita” mais, um caminho perigoso para a produtividade e também para a felicidade. Refletindo sobre o tema, ensaiei uma conclusão que chega a ser engraçada … o caminho para se engajar mais é se engajando! Aumentar o engajamento com as reflexões sobre como anda a nossa vida vai nos ajudar a encontrar um novo posicionamento neste empurra e puxa de assuntos do dia a dia. Esta reflexão faz sentido para você? Faça a sua reflexão também, se engaje com este tema 😉 Te desejo coragem e sucesso!
Ando muito incomodada comigo!
A bem da verdade, faz tempo que deixei de me incomodar com outras pessoas. Exercícios de retomada do controle de mim me ensinaram uma, entre tantas coisas: o caminho mais curto para uma vida produtiva funciona na mão “de dentro para fora”. Ainda sobre o meu incômodo, se a comunicação não é clara, o que mais eu poderia ter perguntado? Se o ambiente não é seguro, qual parte deste perigo me cabe? Pegou? Se incomode com quem pode mudar a situação, você! Aceite este exercício de protagonismo, de coragem e de sucesso!
Bons Sonhos
Especialistas dizem que se você não usa uma roupa há mais de 6 meses, ela já não faz sentido para você. Melhor doar.
E sobre sonhos? Será que tem um esquema de rotatividade deles? Qual o ciclo de sono de um sonho? Quanto tempo ele pode ficar dormindo ? Em quanto tempo é preciso trocar um sonho velho por um sonho novo? Ou fazer ajustes , atualizações nos nossos sonhos?
Neste momento tem gente sonhando com lugares, pessoas, empregos que não são mais como antes, se é que um dia foram da forma idealizada.
Um convite? Sonhe sempre!
Uma reflexão? Goste mais de realizar do que de sonhar.
Um exercício? Faça sua lista de sonhos e confirme se eles são do tamanho que você é hoje.
Sonhar grande e sonhar pequeno dá o mesmo trabalho 😉
Vai! Sonhe e realize! Com muita coragem e sucesso!
Como é a oportunidade de carreira que você está buscando?
Uma pergunta simples para a qual a maioria das pessoas ainda não se dedicou a formular uma resposta.
Para dar nome, rosto, localização para esta oportunidade é preciso fazer um exercício de ganhos e perdas. Vamos praticar?
Na hipótese de você ter que escolher entre duas oportunidades, você opta pelo melhor pacote de remuneração? Esta é a resposta mais comum e a campeã entre os profissionais arrependidos. É preciso avaliar mais …
Qual oportunidade tem o nível que eu quero de desafio?
Qual oportunidade tem o nível que eu quero de qualidade de vida?
Qual oportunidade tem o nível que eu quero de desenvolvimento?
Qual oportunidade vai me levar ao local onde eu gostaria de trabalhar e/ou viver?
É improvável que uma oportunidade responda sim a todos os requisitos, por isso é importante saber o que se quer, o que é preciso ganhar e o que dá até para perder.
Quem não desenha bem a oportunidade alvo corre risco de estar do ladinho dela e não perceber …. ou longe dela e não saber como se preparar para chegar lá.
Quando se pensa em carreira, é muito menos sem querer e muito mais de propósito.
Pegou? Faça o desenho da sua oportunidade alvo.
Te desejo coragem e sucesso!
Avaliação de Desempenho
Muitas coisas são difíceis na vida, mas a tal da autoavaliação de desempenho deixa muita gente louca ….
Daria bem uma capa de jornal ” Fim do ano está chegando e trabalhadores já sofrem com a autoavaliação de desempenho”.
Pode ser uma avaliação baseada em objetivos, em competências, em comportamentos chave , não importa, o desafio é igual.
O exercício em si é simples, alguém deve dizer o que pensa de si mesmo, com base em fatos reais … a questão é que este alguém pode ficar refém dos próprios vieses inconscientes e não conseguir fazer uma autoavaliação justa. Tem de tudo …
Tem quem se dê nota mínima em tudo;
Tem quem se dê nota máxima em tudo;
Tem quem fuja da avaliação até o último minuto!
E tem dica! Não precisa ser tão difícil assim! Muita coisa na nossa mochila emocional pesa na hora de falarmos de nós mesmos, então comece de leve, faça o exercício em terceira pessoa. Avalie você mesmo de uma posição mais distante, como quem avalia outra pessoa, será mais fácil. E com o tempo você vai chegando mais e mais perto, até poder se ver mesmo de dentro pra fora.
Vai, não foge! Experimenta e me conta.
Você vai precisar de coragem, mas certamente será um sucesso!
Daria bem uma capa de jornal ” Fim do ano está chegando e trabalhadores já sofrem com a autoavaliação de desempenho”.
Pode ser uma avaliação baseada em objetivos, em competências, em comportamentos chave , não importa, o desafio é igual.
O exercício em si é simples, alguém deve dizer o que pensa de si mesmo, com base em fatos reais … a questão é que este alguém pode ficar refém dos próprios vieses inconscientes e não conseguir fazer uma autoavaliação justa. Tem de tudo …
Tem quem se dê nota mínima em tudo;
Tem quem se dê nota máxima em tudo;
Tem quem fuja da avaliação até o último minuto!
E tem dica! Não precisa ser tão difícil assim! Muita coisa na nossa mochila emocional pesa na hora de falarmos de nós mesmos, então comece de leve, faça o exercício em terceira pessoa. Avalie você mesmo de uma posição mais distante, como quem avalia outra pessoa, será mais fácil. E com o tempo você vai chegando mais e mais perto, até poder se ver mesmo de dentro pra fora.
Vai, não foge! Experimenta e me conta.
Você vai precisar de coragem, mas certamente será um sucesso!
Sal a gosto!
Comecei na culinária bem cedo, eu devia ter 5 anos se muito e minha mãe colocava parte da massa do bolo dela em uma lata que tinha sido de goiabada , então customizada para ser minha forma de bolo.
Eu comecei untando e enfarinhando “minha mini forma”, usando parte da massa dela e nossos bolos assavam juntos! Lembro de cada cheiro, dela, dos bolos, e assim em pouco tempo eu já tinha uma bela experiência de boleira, com formas bem maiores!
Tudo certo com o desafio doce, com o passar dos anos fui me aventurar nas receitas salgadas. Me lembro bem da primeira vez que ainda criança eu li a recomendação : sal a gosto!
Fiquei confusa e me senti injustiçada. Que covardia, sal a gosto! Eu nunca fiz este prato, não sei quanto sal dá que gosto, vou estragar comida, a mãe vai brigar, não vou cozinhar!
Minha desistência durou pouco, minha mãe resolveu meus conflitos com o sal e a vida seguiu. E não estou contando aqui esta história para te dar fome, quero te lembrar que profissionalmente você já ouviu ou já falou “sal a gosto”. Precisamos respeitar a curva de aprendizagem das pessoas . Ensine! Compartilhe as dicas, ajude alguém a chegar no seu nível, forme pessoas melhores que você!
Combinado?
Parafraseando o poeta, com açúcar, com afeto, te desejo coragem e sucesso!