Compartilho com vocês o curso ” Supervisão de Campo de A a Z” , uma inciativa de desenvolvimento para os líderes do varejo, especialmente os supervisores.
Que teoria pode suportar a formação de profissional de varejo? Continue lendo
Arquivo mensal: junho de 2016
Quick Coaching – FAQ
Prezados, segue material endereçado a quem perguntou e a quem não pensou nisto ainda…
Quick Coaching – FAQ
- O que é a plataforma Quick Coaching?
Palestra – Cubo do Conhecimento
Confira, curta, compartilhe! Será uma honra receber você lá!
O que é carreira? Como fazer um planejamento estratégico de carreira? Como tirar este planejamento do papel? Qual são os fatores críticos de sucesso?
Estes e outros pontos relacionados ao planejamento de carreira serão abordados neste evento, à luz do atual cenário brasileiro.
Raquel Castro traz sua experiência com Gestão de Pessoas para levar você a refletir e se manter no papel de protagonista da sua trajetória profissional.
Para maiores detalhes, clique aqui.
Acompanhe nossos eventos na agenda do site.
Gabriela à luz da neurociência
Será que há entre nós, habitantes do planeta corporativo, alguém que nunca viu, ouviu ou sentiu um rótulo de Gabriela, ou Gabrielão? Pois é, a Modinha Para Gabriela, célebre composição de Dorival Caymmi do ano de 1975, imortalizada na voz de Gal Costa (clique aqui para ver), serviu de grande inspiração ao senso comum. Nas organizações é usada para caracterizar aqueles profissionais que se posicionam como o refrão da citada canção “ …. Eu nasci assim, eu cresci assim e sou mesmo assim, vou ser sempre assim, sempre Gabriela…”. Continue lendo
Vai um polimento? Networking
Somos todos muito ocupados, é fato! Corremos o tempo todo, na tentativa de fazer caber em um dia aquilo que achamos importante. Pura verdade! Mas não esqueçamos o polimento.
Me refiro ao trato polido, à cortesia, ao fino trato. Padecemos da falta de polimento…
As estatísticas mostram que 80% das vagas, a nata, as melhores oportunidades que surgem nas organizações, são ocupadas através de Networking. Então fica a pergunta: É possível fazer um Networking eficaz sem polimento? Traduzindo polimento em atitudes, deixo alguns tópicos para reflexão, pontos retirados das más experiências de profissionais de várias áreas.
- Não use todas as redes sociais que o mercado oferece, use as que se adequam aos seus objetivos e principalmente as que você consegue administrar. Não é elegante responder uma mensagem 60 dias depois do seu envio e ainda achar que a oportunidade estará disponível;
- Se alguém lhe fizer uma pergunta, responda. Seja por mensagem, email ou qualquer outro meio;
- Ao enviar um CV, lembre-se que alguém estará lendo o email. Se o ideal é introduzir o documento com uma bela carta de apresentação, o mínimo é saudar a pessoa que vai recebê-lo;
- Entrevistou alguém, dê retorno. Isto mostra respeito ao ser humano que se candidatou à vaga;
- Alguém lhe solicita alguns minutos de agenda? Conceda. Muitos dos profissionais que buscam recolocação e se queixam de não ter retorno de quem está no mercado, também não retornavam as solicitações de contato quando estavam atuando.
Planejamento é tudo, em tudo. Tenha um eficaz e polido processo de Networking.
Como disse o poeta francês Pierre Reverdy, “A carícia é o produto de um longo polimento da bestialidade. ”
Sucesso!!!