Está no ar o episódio do Fala T&D que eu gravei no calor do #cbtd2023! Confere lá!
https://youtu.be/fos7mKyOcTo
O Caminho do Coração é um Compromisso do T&D – ESPECIAL CBTD #21
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Você já ouviu falar do efeito Dunning Kruger ?
Você já ouviu falar do efeito Dunning Kruger ? Talvez não …
Este efeito é a comprovação científica de que saber pouco sobre um assunto pode te causar mais problemas do que não saber nada.
É pouco provável que alguém se posicione sobre uma teoria da qual nunca ouviu falar, agora … se leu um artigo, escutou um colega falar ou vivenciou a teoria em algum projeto … grande chance de termos aí a fala de um “expert” com base em areia movediça.
O efeito psicológico Dunning Kruger não escolhe a quem, todos nós em alguma área ou momento da vida podemos dar sinais dele.
Qual a dica? Saber que este efeito existe, saber um pouco mais sobre ele e convidar sempre a si mesmo para um teste de realidade:
Eu sou a melhor pessoa para falar deste assunto?
O que mais eu preciso aprender para ser a melhor pessoa para falar deste assunto?
E a pergunta bônus da produtividade : Eu tenho mesmo que saber mais sobre este assunto?
Desejo que você escolha hoje o efeito da coragem e do sucesso!
Amor Próprio
Ei, se desarme! Na maioria das vezes as pessoas não querem o seu mal, elas só estão projetando em você os limites delas.
Excelentes oportunidades são sempre temperadas com riscos. Uma oportunidade das grandes vai dar medo em você e em quem está próximo de você .
Aprenda a ouvir as pessoas , considerar o que elas dizem, refletir , avaliar e decidir em seu próprio nome, a “assinatura” deve ser sua.
Caso você já tenha deixado terceiros assinarem uma importante decisão na sua vida, sempre é tempo de acertar na próxima.
Na hipótese de você ser a pessoa que tende a assinar a decisão dos outros, hoje é dia de devolver a caneta a quem é de direito.
Desenvolvimento acontece quando há espaço, defenda o seu espaço e respeite o espaço dos outros. Promova uma dinâmica de coragem e de sucesso!
Falando de gestão de pessoas …
Falando de gestão de pessoas, para seu conhecimento, ou melhor, para nossa lembrança, as pessoas são muito mais do que aquilo que elas sabem fazer.
Nos corredores corporativos é muito comum se escutar: Como esta pessoa não sabe isso ou aquilo? Se isto ou aquilo retratam uma habilidade profissional, a resposta é simples; a pessoa não sabe porque nunca precisou saber. Adultos aprendem o que é útil e retém o que faz sentido.
Quer engajar acima da média? Passe do nível de pensar só no que as pessoas sabem e passe a pensar em como elas se sentem.
Na dinâmica do nosso comportamento, o sentimento vem antes da ação. Antes de dar treinamento, dê sentido. Dê coragem também e abra caminhos para o sucesso!