Se com o avanço das posições o desafio ficava maior, eu ía de mais e mais horas de trabalho. De mim para mim mesma: Tolinha ….
Eu não sei você, eu não tive quem me acordasse, caí da cama mesmo! Graças a Deus o tombo não me matou, me despertou para um posicionamento diferente! Parei de acordar, trabalhar, dormir. Entendi que se os desafios cresciam, eu tinha que ficar maior que eles. Voltei a estudar, abracei carreiras paralelas, trabalho voluntário e novos desafios foram chegando; depois outras novas carreiras.
Os desafios profissionais não diminuem, as armadilhas não saem do lugar, você é quem muda …
Meu convite para hoje é simples, procure um espelho e pergunte: O que você tem feito pelo seu crescimento? Reflita e parta pra cima! E tenha orgulho de você!
E tenha também coragem e sucesso!

Gosto muito do reforço positivo, mas há momentos que requerem o modo “nunca faça”.
Nunca trate sua rede como help desk, para quem você liga só quando precisa!

Contribua, troque, apóie, responda.
Networking é campo para crescimento e contribuição e não para exploração.

Para quem vai zelar por uma rede viva e colaborativa, meu desejo de coragem e sucesso!

Esta afirmação é produto de pesquisas realizadas ombro a ombro, por mim mesma, desenvolvendo pessoas ao longo da vida.
No geral as pessoas operam no modo automático, não tem motivo, objetivo nem causa; algumas pessoas despertam deste tipo de transe e se perguntam: por que ando assim? Este grupo começou a pensar em uma razão, grande, grande evolução!
Tem quem se agarre com a razão e dela se baste, mas tem um outro grupo que gosta do porquê, mas se vê sentindo falta do para que; este grupo passou de fase, da razão para a finalidade.
Um exemplo …
Talvez algum leitor esteja agora com vontade de gritar ” um monte” com uma pessoa que provavelmente merece ouvir. Tem razão? Tem! Raiva, frustração, rejeição.
Tem finalidade? …O que o leitor vai conseguir com esta atitude? Pense comigo, não tem gabarito.

Esta é uma conversa-convite: te convido a dedicar tempo para pensar na razão e na finalidade dos seus comportamentos e também a planejar mudanças a partir desta reflexão.

E também te desejo coragem e sucesso!

Nós e os nossos pavios… Alguns mais longos, outros mais curtos.
Pavios curtos podem ser aumentados e pavios longos podem ser torrados, tudo depende do condicionamento emocional de cada um.
Conhecer os gatilhos que torram seu pavio é uma ótima estratégia. Você pode evitar e/ou ressignificar o fato.
Fingir que o que te incomoda não incomoda, é o caminho para torrar não só o pavio, mas para o esgotamento total.
Quanto a mim, trafego sem dificuldades em conflitos corporativos de animosidade ultra, mas me irrito horrores se mexem nas panelas quando estou cozinhando. Minha vez na cozinha, regime de isolamento 😉
E você? Faça este exercício, anote o que te consome e crie estratégias para “se economizar”. Vale o esforço, o pagamento é em qualidade de vida.
Para você que vai cuidar de não se esgotar, desejo coragem e sucesso!

Nestes anos que estou por aqui, conhecendo pessoas maravilhosas, trocando conhecimento, fazendo negócios, eu também percebo uma parte das pessoas que parece estar brincando e brincando sozinhas, o nome da brincadeira é morto-vivo.
Funciona assim: Estou trabalhando, estou morto para a rede. Estou em busca de recolocação, estou vivo.
O modo “morto” não interage, não compartilha, desconfio que nem vem aqui, pois deixa oportunidades perdidas por anos no seu in box não lido; já o modo “vivo” foca nas vagas! Pesquisa e compartilha e pede indicações em velocidade máxima (quando envia uma mensagem a alguém pedindo recomendação no perfil ou para uma vaga, às vezes tem o cuidado de responder os parabéns que recebeu para o aniversário de 3 anos atrás).
Como construir uma marca profissional “brincando” de morto-vivo”? Como pautar uma carreira em posicionamento e protagonismo? Como conquistar uma rede de valor? Eu não vejo como.

Pergunto novamente: O que de melhor você pode conquistar através do Linkedin?

Para mais informações sobre como brincar de verdade de morto-vivo e créditos da imagem, link no primeiro comentário.

Para você que vai dar à sua rede o zelo que ela merece, desejo coragem e sucesso!

Saber reconhecer e lidar de maneira produtiva com as próprias emoções e com as dos outros para gerar engajamento individual e coletivo. O pulo do gato quando se fala em competências profissionais.
Se eu posso sugerir, se desenvolva em aspectos onde o robô não é seu concorrente 😉
Uma brincadeira para você começar já, para brincar aqui ou na frente do espelho:
Quem é você hoje na escala #rccoaching de estados produtivos?
Te desejo coragem e sucesso!

Enquanto você pensa, deixa eu compartilhar aqui umas ideias, longe de mim te pressionar …
Trabalhar bem sob pressão é uma competência que não está por aí nas prateleiras. Apenas para conceituar, o “trabalhar bem” ocorre quando o trabalho é bom e a pessoa continua bem. Não vale para a situação “trabalho bom, pessoa doente”, nem para a situação ” trabalho parece bom agora, mas no médio prazo a empresa e a pessoa terão problemas”.
Continuando as definições, a “pressão” é de prazo, custo, desafios do cenário … não deve ser do líder em função de indecisão, desorganização, vaidade, etc…
A pressão exige uma energia preciosa do time, uma sucessão de decisões rápidas e com poucas informações. Não desperdice esta energia com pressões fake, que você pode se preparar melhor para evitar.
Para você que vai se preparar melhor ou quem sabe apoiar seu líder nesta jornada, desejo coragem e sucesso!

Uma rede de verdade é viva e precisa ser cultivada. Gosto mais das dicas, do “faça sempre”, mas hoje eu vou de universo bizarro: Nunca faça!
Afirmações fortes, baseadas em fatos reais:
√ Não descarte as pessoas : quando ficarem desempregadas, ou quando estiverem mal com o chefe, por exemplo;
√ Não abuse das pessoas : não abuse de poder, de pedidos, da consideração, não abuse da paciência das pessoas;
√ Sua rede não é um site de busca: se você pode buscar no google, não perturbe seu grupo.
O tom é duro, mas a causa é nobre. Eu recebo muito carinho, gratidão, oportunidades e claro, faço negócios através da minha rede. Meu desejo é que você faça também.
Te desejo também coragem e sucesso!

Caso você tenha um minuto e tenha também papel e caneta, te convido a fazer uma lista, escrita de próprio punho. O título da lista é: Coisas que eu posso fazer, aqui e agora.
Escreva sem limites … Posso respirar, comer, estudar, ver o mundo pela internet …
Fez a lista?
Agora conte o tanto de coisas que você pode fazer e se organize para fazer.
Ah… Assim vai faltar tempo para focar apenas no que você não pode fazer. Combinado?
Te desejo coragem e sucesso!

A mentoria reversa é uma experiência de desenvolvimento onde a lógica do aprendizado é invertida, o menos experiente se torna o mentor; um mentor que oxigena, renova e atualiza o desempenho do mentorado experiente. Ao contrário do que você possa pensar, este tipo de mentoria não funciona só com avanços tecnológicos e outras modernidades, o menos experiente também tem muitas competências comportamentais a compartilhar.
Quanto a mim, quero apresentar a vocês dois dos meus mentores, a Bia e o Dudu 😍; juntos eles somam três anos de vida, vividos em pleno crescimento, alegria e aprendizado. Eles me ensinam que faz efeito reclamar quando algo incomoda e que é preciso caprichar no abraço em quem se gosta, e eles sabem ainda, muito bem, unir o propósito de se divertir com outro pequeno.
Bia, Dudu e Eu, frequentamos a mesma Igreja, não nos vemos todos os dias, mas cada encontro que temos é sempre um grande aprendizado.
Meu convite aqui é que vocês pensem já em começar uma mentoria, direta e outra reversa e também que vocês escolham muito bem quem deve ficar perto de vocês, o que faz toda diferença.
E para isso, como sempre, desejo coragem e sucesso!
#mentoria #mentoriareversa #desenvolvimentohumano #sucessoprofissional #coaching #rccoaching #rompendolimites