Visando à melhoria contínua do atendimento prestado aos meus assessorados, busco constante feedback de profissionais responsáveis por recrutamento e seleção; quero sempre saber, na perspectiva deles, o que os candidatos poderiam fazer diferente para ter sucesso.

Falando de entrevista por competências, compartilho com vocês o ranking TOP 3 dos pontos a melhorar e algumas dicas:

• Falta de propriedade para falar da própria carreira de forma resumida (o profissional foca nas tarefas que realizava e não na sua contribuição para a organização). Dica: Use o modelo STAR!– Veja mais sobre ele clicando aqui;
• Falta de propriedade para falar dos próprios pontos fortes e pontos a melhorar.  Profissionais oriundos de organizações com forte cultura de feedback e gestão de desempenho tem mais facilidade neste ponto.  Dica: Se você trava aqui, procure um profissional, faça um assessment, mapeie seu perfil e tenha embasamento para falar de si mesmo;
• Falta de conhecimento sobre a posição em aberto e sobre a organização alvo.  Dica: Use adequadamente o Linkedin! Essa rede te proporciona informações valiosas sobre a vaga, o recrutador, a organização.

Feedback é a bússola e também o combustível do sucesso.  Use e abuse dele.

Sucesso!!!